Berufliche Übergänge sind selten nur beruflich.​

Wenn eine Rolle nicht mehr passt, eine Entscheidung drückt oder ein Weg sich erschöpft hat, dann ist das meistens mehr als eine Karrierefrage. Es berührt, wie man sich selbst sieht, was man für möglich hält und wohin man eigentlich will.

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Genau in diesem Raum arbeite ich. Nicht mit schnellen Antworten, sondern mit dem, was tatsächlich Klarheit schafft.

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Menschen, die zu mir kommen, stehen oft an einem dieser Punkte:

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• Sie stehen vor einem Job- oder Branchenwechsel und wissen nicht, ob der nächste Schritt wirklich der richtige ist.

• Sie tragen Verantwortung in einer Führungsrolle und merken, dass die bisherige Art zu arbeiten nicht mehr trägt.

• Sie kehren nach einer Auszeit zurück und die alte Rolle passt nicht mehr zu dem, was sie heute sind.

• Sie funktionieren gut nach außen, aber innerlich stimmt die Richtung nicht mehr.

• Sie stehen vor einer beruflichen Entscheidung, bei der keine Option sich eindeutig richtig anfühlt.

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Was wir gemeinsam tun

Keine Ratschläge. Kein Programm. Kein fixer Ablauf

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Was in unseren Gesprächen entsteht, ist ein strukturierter Blick auf das, was gerade wirklich passiert: welche Rollen, Erwartungen und Muster wirken, oft ohne bewusst wahrgenommen zu werden.

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Ich bringe analytisches Denken, Erfahrung in komplexen Entscheidungsprozessen und einen klaren Blick für das mit, was zwischen den Zeilen steht.

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Du bringst deine Situation und den Willen, genauer hinzuschauen.

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Einzelgespräch Ein Gespräch, 60-75 Minuten

Für Menschen, die konkrete Situation klären wollen oder erst herausfinden möchten, ob diese Art der Zusammenarbeit das Richtige für sie ist.

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Begleitprozess Mehrere Gespräche über einen vereinbarten Zeitraum

Sinnvoll bei größeren, beruflichen Übergängen, wenn Klarheit nicht in einem Schritt entsteht, sondern sich entwickelt. Umfang und Rhythmus richten sich nach deiner Situation.

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Führungskräfte-Coaching Für Menschen in Leitungsverantwortung

Rollenklärung, Entscheidungen unter Druck, Neuausrichtung der eigenen Fühhrung. Auch als Begleitung n Veränderungsprozessen innerhalb von Organisationen

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Erstgespräch 30 Minuten, kostenlos.

Zum Kennenlernen und zur Klärung, ob die Zusammenarbeit passt.

Kein Verkaufsgespräch, sondern ein ehrlicher erster Austausch.

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So läuft es ab

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• Du schickst mir eine kurze Nachricht:                                                             Was beschäftigt dich? Was erhoffst du dir?

• Wir vereinbaren ein kostenloses Erstgespräch (30 Min., online oder in Wien).

• Wenn es passt, besprechen wir gemeinsam den nächsten Schritt.

 

Kein Druck. Keine Verpflichtung nach dem Erstgespräch.​​

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Wenn du das Gefühl hast, dass jetzt der richtige Moment für ein Gespräch wäre, dann ist er es wahrscheinlich.

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