Moderation & Training
Coaching
Was ist der Unterschied?
Was ist der Unterschied?
Coaching
Coaching
Was ist Coaching?
Coaching ist eine Beratung einer oder mehrerer Personen bei der wie bei der keine Lösungen vorgeschlagen, sondern die Entwicklung einer eigenen Lösung richtungsweisend begleitet wird.
Die Bereiche umfassen von Selbstreflexion über Einschätzung und Entwicklung persönlicher oder beruflicher Kompetenzen hin zu Entscheidungsproblemen, Aufarbeiten festgefahrener Muster oder Konflikten.
Die Inhalte der Sitzungen müssen vertraulich behandelt werden.
Welche Rolle hat der Coach?
Der Coach ist aktiver Gesprächspartner, der berät und Feedback gibt. Er bietet dem Coachee unterschiedlichste Methoden an, Lösungen zu finden.
Wie läuft ein Coaching ab?
Nach einem Vorgespräch wird in der ersten gemeinsamen Sitzung geklärt aus welchem Grund Sie ein Coaching wünschen. In einer Vereinbarung wird das Ziel festgehalten.
In jedem folgenden Schritt wird weiter an der Zielerreichung gearbeitet indem Teilaspekte herausgenommen und Perspektiven geändert werden.
Auf dem Weg zum Ziel wird immer wieder neu geplant und geprüft, ob der gewählte Weg zielführend ist.
Sie erhalten nach jeder Sitzung ein Flipchart-Protokoll per Email.
Die Anzahl der Sitzungen variiert stark nach Coachingsituation.
Mediation
Mediation
Was ist der Unterschied?
Begleitung in beruflichen und persönlichen Übergängen
Manche Situationen lassen sich nicht mit schnellen Antworten lösen.
Wenn bisherige Wege nicht mehr passen und neue noch nicht klar sind, entsteht Unsicherheit – und gleichzeitig die Notwendigkeit, Entscheidungen zu treffen.
Ich begleite Menschen in Wien in solchen Phasen dabei, Klarheit über ihre Situation zu gewinnen und stimmige nächste Schritte zu entwickeln.
Nicht durch schnelle Lösungen –
sondern durch ein besseres Verständnis dessen, was tatsächlich wirkt.
Das Angebot richtet sich an Menschen, die
– an einem beruflichen Wendepunkt stehen
– Entscheidungen treffen müssen, die sich nicht eindeutig anfühlen
– Verantwortung tragen und gleichzeitig Unsicherheit erleben
– merken, dass ihr bisheriger Weg nicht mehr passt
Im Gespräch entsteht ein strukturierter Blick auf die Situation.
Zusammenhänge werden sichtbar, unausgesprochene Dynamiken greifbar.
Die Zusammenarbeit erfolgt in Form von Gesprächen – je nach Situation einmalig oder über mehrere Termine hinweg.
Ein erstes Gespräch dient dem Kennenlernen und der Klärung, ob die Zusammenarbeit passend ist.
Oft entsteht bereits im ersten Gespräch eine neue Klarheit darüber, was wesentlich ist – und was nicht.
Gespräche dauern in der Regel 60–75 Minuten.
Ein erstes Gespräch dient dem Kennenlernen und der Klärung, ob die Zusammenarbeit passend ist.
Mein Angebot befindet sich aktuell im Aufbau. Anfragen sind bereits möglich.